Arnaud BLANC DE LA NAULTE
Alors qu’il suit un parcours universitaire en droit des affaires, Arnaud est rapidement intéressé par le droit social, matière étudiée en maîtrise (devenue "Master 1"). Après ses études, il quitte Aix-en-Provence et débute sa carrière à Lyon au sein de l’un des plus gros Cabinets français en droit social. Puis il rejoint Paris et fonde, en 2008, le Cabinet Nmcg. Avec son équipe, l’ensemble du droit social est passé au crible - tant en conseil qu’en contentieux, en matière individuelle que collective - mais également le droit de la sécurité sociale, et le droit pénal du travail, assurant une compétence à 360° pour ses clients. Ainsi, outre une spécialisation poussée en matière de conflits collectifs et de gestion de crise, son équipe gère aussi bien d’importants PSE, que la rédaction et la mise en place d’accords, la négociation collective, les contentieux individuels et collectifs à risques, mais également la protection pénale du chef d’entreprise, ou encore la gestion et le suivi des accidents du travail, les relations avec l’Urssaf, etc. La taille importante de son équipe lui permet également d’assurer, auprès de chacun de ses clients, un Svp juridique quotidien et ultra réactif en matière de droit du travail. Retrouvez l’ensemble de son expertise au sein de la rubrique « Expertises – Droit Social ». Il assure également, dans toute la France, des formations en présentiel ou au travers de Webinaires. En 2014/2015, il devient auditeur de la 67ème session de l’IHEDN – Politique de Défense.
Fonction :
Associé
Bureau :
Paris
Langues :
Anglais
Diplômes :
DEA "idées Politiques" de l'Université d'Aix-en-Provence / Maîtrise en droit des affaires
téléphone +33 (0)1 70 61 61 61
Découvrez ses dernières actualités
Fichiers contenus sur une clé USB personnelle non connectée à l’ordinateur professionnel du salarié : preuve recevable ou non ? (Cass. Soc. 25 septembre 2024, n° 23-13.992)
Article
Fichiers contenus sur une clé USB personnelle non connectée à l’ordinateur professionnel du salarié : preuve recevable ou non ? (Cass. Soc. 25 septembre 2024, n° 23-13.992)
Un licenciement fondé sur des faits relevant de la vie personnelle encourt-il la nullité ?
Article
Un licenciement fondé sur des faits relevant de la vie personnelle encourt-il la nullité ?
Dans le cadre du CSP, peut-on informer le salarié du motif de la rupture en lui transmettant un compte-rendu de la réunion du CSE ?
Article
Dans le cadre du CSP, peut-on informer le salarié du motif de la rupture en lui transmettant un compte-rendu de la réunion du CSE ?
Échéance du CDD d’un conseiller du salarié : la cour de cassation applique strictement les dispositions légales
Article
Échéance du CDD d’un conseiller du salarié : la cour de cassation applique strictement les dispositions légales
L’action en nullité d’un accord collectif par le CSE : des conditions de recevabilité plus restreintes
Article
L'action en nullité d'un accord collectif par le CSE : des conditions de recevabilité plus restreintes
Harcèlement moral : Les syndicats obtiennent le droit d’agir pour protéger leurs représentants
Article
Harcèlement moral : Les syndicats obtiennent le droit d'agir pour protéger leurs représentants
La rupture conventionnelle viciée par un dol du salarié […]
Article
La rupture conventionnelle viciée par un dol du salarié [...]
Nullité de la clause de non-concurrence
Article
Nullité de la clause de non-concurrence
Arrêts de travail pour maladie
Article
Arrêts de travail pour maladie
Contestation d’un avis médical et pénurie de médecins inspecteurs du travail
Article
Contestation d’un avis médical et pénurie de médecins inspecteurs du travail
Amour et travail ne font pas toujours bon ménage
Article
Amour et travail ne font pas toujours bon ménage
Congés payés et arrêt maladie
Article
Congés payés et arrêt maladie
Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur
Article
Licenciement pour inaptitude : articulation de la contestation et du manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur
Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement
Article
Ne jamais informer un salarié par téléphone de son licenciement le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement
La signature d’un accord prévoyant la mise en place d’un PSE
Article
La signature d’un accord prévoyant la mise en place d’un PSE
Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes
Article
Faute inexcusable : les mesures prises par l’employeur doivent être efficaces et suffisantes
Obligation de reclassement en cas d’inaptitude
Article
Obligation de reclassement en cas d’inaptitude
Une proposition de loi capillotractée
Article
Une proposition de loi capillotractée
Harcèlement moral – Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière
Article
Harcèlement moral - Le point sur les récentes jurisprudences rendues en la matière
Vigilance sur les délais ! – En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire
Article
Vigilance sur les délais ! - En cas de découverte de nouveaux faits fautifs en cours de procédure disciplinaire
Modification du lieu de travail – vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?
Article
Modification du lieu de travail - vers un assouplissement de la définition du secteur géographique ?
Pas de licenciement pour un motif non listé par la Convention collective !
Article
Pas de licenciement pour un motif non listé par la Convention collective !
PSE, un tir groupé du Conseil d’état
Article
PSE, un tir groupé du Conseil d’état
Sécurité des salariés – Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers
Article
Sécurité des salariés - Pour la Cour de cassation l’employeur demeure responsable même lorsqu’il confie celle-ci à un tiers
Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours
Article
Le risque encouru par l’employeur qui néglige le suivi du temps de travail de ses forfaits jours
Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable […]
Article
Au lendemain d’un transfert, le nouvel employeur ne saurait être tenu pour responsable [...]
Consommation d’alcool et dépistage : pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens
Article
Consommation d’alcool et dépistage :  pour la jurisprudence, les faits s’apprécient sous le prisme du bon sens
Un partout, preuve au centre
Article
Un partout, preuve au centre
Paru dans Le Figaro Partner : Congés payés et maladie, revirements et questionnements !
Article
Paru dans Le Figaro Partner : Congés payés et maladie, revirements et questionnements !
La carence de l’employeur dans l’organisation des congés payés […]
Article
La carence de l’employeur dans l’organisation des congés payés [...]
Ses Distinctions
Collaborateurs
Bureau Paris
Noémie NAUDON
Noémie NAUDON
Of Counsel
Bureau Paris
Maureen CURTIUS
Maureen CURTIUS
Of Counsel
Bureau Paris
Roman GUICHARD
Roman GUICHARD
Avocat
Bureau Paris
Marie-Astrid BERTIN
Marie-Astrid BERTIN
Avocat
Bureau Paris
Maëlle LAFON
Maëlle LAFON
Avocat
Bureau Paris
Emilie LESNE
Emilie LESNE
Of Counsel
Bureau Paris
Léa DEMIRTAS
Léa DEMIRTAS
Avocat
Bureau Paris
Séverine GIROUDEAU
Séverine GIROUDEAU
Juriste
Bureau Paris
Adriné KHALOYAN
Adriné KHALOYAN
Juriste
Bureau Paris
Johanna CHANEVAS
Johanna CHANEVAS
Juriste